Содержание

стр.

 

1. Состояние рынка руда Уральского региона                                                                                                           3

2. Характеристика рынка труда региона                                                                                                                       7

3. Проблемы в сфере регионального рынка труда                                                                                                   23

4. Пути решения выявленных проблем, варианты решения                                                                         29

Список использованных источников                                                                                                               30

Задание

1. Изучить научную литературу, публикации в СМИ, информационные бюллетени ФГСЗН по Пермской области, отражающие состояние рынка труда региона. Собрать статистические данные по региону, численность трудоспособного населения, численность занятых, численность безработных и др.

2. Дать характеристику уровня безработицы; уровня занятости; конъюнктуры рынка труда; законода­тельных норм, регулирующих рынок труда; региональной политики в сфере рынка труда (политика за­нятости, направления регионального регулирования рынка труда, деятельность субъектов региональ­ного управления и служб занятости и др.).

3.   Выявить проблемы в сфере регионального рынка труда.

4.   Наметить пути решения выявленных проблем и предложить варианты их решения.

Дополнение. Эта тема может рассматриваться в той же структуре, но в более узких аспектах:

■    «Анализ ситуации на профессиональных рынках труда региона»: анализ спроса и предложения, конъюнктуры на сегментированных по профессиональному (по основным видам занятий) и квали­фикационному признакам рынках труда;

■    «Анализ ситуации на рынке труда молодежи в регионе»: анализ спроса и предложения, конъ­юнктуры на сегментированных по возрастному и образовательному признакам рынках труда, выяв­ление причин и социальных последствий молодежной безработицы;

■    «Анализ ситуации на рынке труда женщин в регионе»: анализ спроса и предложения, конъюнк­туры на сегментированных по возрастному и образовательному признакам рынках труда, выявление причин и социальных последствий женской безработицы.

1. Статистические данные по региону

Анализ изменений на рынке труда. 1-е полугодие 2006 года.

Общие тенденции рынка труда Урала и Сибири.

Анализ текущей ситуации на рынке труда можно начать с рассмотрения общей динамики заработных плат за последнее полугодие. Как видно из таблицы, Омск лидирует по темпам прироста заработных плат (11%). Как и предполагалось, в ближайшее время рынок труда сибирских городов начнет расти более быстрыми темпами. Показатели изменения зарплат в Омске подтверждают эту тенденцию. В Тюмени ситуация изменилась не так кардинально – прирост за полгода всего 4%, хотя среднее изменение за два года – 9,3% . Возможно, второе полугодие 2006 года покажет эту тенденцию более ярко, поскольку ближе к концу года происходит наращивание темпов роста зарплат.

Таблица 1 

Темпы роста заработных плат в период с весны 2004 по весну 2006 года.

 

 

В целом, можно отметить такую тенденцию: чем выше уровень позиции, тем меньше различия в оплате труда по городам. Например, доходы топ-менеджеров сравнительно одинаковы во всех рассмотренных городах. Различия по заработным платам линейных руководителей более заметны, еще сильнее заметно расхождение по оплате труда рядовых сотрудников.

Прирост заработных плат в этом полугодии немного более выражен у рядовых сотрудников. Если рассматривать 8 позиций, по которым прирост составил более 10%, то 6 из них – это рядовые сотрудники офиса (табл. 2).

Рассмотрим на примере Екатеринбурга ситуацию по отдельным позициям более подробно. Наибольший рост заработных плат за последнее полугодие продемонстрировали секретари – 28,6%. Это традиционно «молодежная» позиция, а в последнее время выпускники, даже не имея опыта, предъявляют все более высокие требования к стартовым условиям работы. В рейтинге потребности эта позиция занимает 6 место. Далее следует кладовщик - прирост 24,6% и 7-е место в рейтинге наиболее востребованных позиций. Также большой рост наблюдается у начальника отдела маркетинга (18,6%). Далее следуют более редкие, и от того все более дорогие специалисты по информационным технологиям. Они не вошли в рейтинг наиболее востребованных должностей только потому, что далеко не каждой компании требуется программист, тогда как секретари, бухгалтеры и «продавцы» нужны почти всем. 

 

Таблица 2

Динамика роста зарплат (по медиане), и прогноз на второе полугодие 2006 г.

 

№	Должность	Полугодие			Рост зарплат за последнее полугодие	2006-2 прогноз
		2005-1	2005-2	2006-1
	секретарь-референт
	кладовщик
	начальник отдела маркетинга
	программист
	системный администратор
	начальник юридического отдела
	юрисконсульт
	экономист
	начальник транспортного отдела
	руководитель отдела ИТ

 

Самая востребованная должность среди управленцев – это директор филиала (треть объявлений по управленческим вакансиям в СМИ). Причина понятна – активное расширение бизнеса в регионах. Следующая позиция – коммерческий директор (пятая часть объявлений). Директор магазина на третьем месте по популярности (17,5% от общего количества вакансий). Потребность в них связана с бурным развитием розницы во всех городах Урало-Сибирского региона.

Большинство предприятия испытывают также потребность в начальниках отделов продаж, главных бухгалтерах, управленцах на производстве. Суммарно эти позиции занимают почти 60% от всех заявленных вакансий руководителей среднего звена. 

Из рядовых сотрудников, как всегда, нужны торговые представители, инженеры и продавцы в рознице. Эти позиции уже несколько лет занимают ведущие места в рейтингах, что в последнее время не так заметно сказывается на росте их зарплат. Например, уровень оплаты труда торгового представителя за полгода изменился всего на 2,3%, хотя эта позиция по-прежнему одна из наиболее высокооплачиваемых среди офисных сотрудников.

 

Таблица 3

Потребность в управленцах в первом полугодии 2006 года.

№	должность	среднемесячное кол-во объявлений (шт.)	среднемесячное кол-во объявлений (%)
	начальник отдела продаж
	главный бухгалтер
	главный инженер
	управляющий складом
	начальник отдела на производстве
	начальник отдела поставок
	нач-к отдела маркетинга и рекламы
	начальник юридического отдела
	начальник отдела логистики
	начальник службы безопасности

 

Таблица 4

Потребность в специалистах в первом полугодии 2006 года.

 

№	должность	среднемесячное кол-во объявлений (шт.)	среднемесячное кол-во объявлений (%)
	торговый представитель
	инженер
	продавец-консультант
	региональный представитель
	бухгалтер
	секретарь
	кладовщик
	менеджер по персоналу
	маркетолог
	экономист

 

На Урале произошли изменения в системе мотивации персонала. По сравнению с прошлым полугодием заметно увеличился процент компаний предлагающих стандартный соцпакет, полагающийся по трудовому законодательству. И это вполне закономерно, потому как современные специалисты при выборе работодателя отдадут предпочтение тому, который обеспечит работника социальными льготами. Но по-прежнему компании менее охотно оплачивают сотрудникам больничные, чем отпуска.

 Все чаще работодатели предоставляют работникам возможность приобретать товары по внутренним ценам (данная льгота распространена в торговых компаниях). А самыми непопулярными льготами остаются частные пенсионные планы, оплата детских дошкольных учреждений и частичная компенсация по оплате путевок и санаторных карт. При этом наблюдается некоторый рост числа компаний предоставляющих данные льготы.

 

Таблица 5

Наиболее распространенные бенефиты.

 

	линейные руководители	специалисты добывающих отделов	специалисты обеспечивающих отделов
Обеспечение служебным транспортом
компенсация за использование л/а
Оплата обучения
участие в корпоративных тренингах
Ссуды и кредиты
на приобретение ТНП
Социальные льготы
оплачиваемый больничный
оплачиваемый отпуск
товары компании по внутренним ценам
Другие льготы
оплата бассейна, спортивного клуба
оплата сверхурочной работы

  

Что влияет на уровень оплаты труда?

• Потребность в персонале. Дефицитные специалисты «стоят» дороже. Но, как мы с вами только что убедились на примере торговых представителей, эта связь не линейного характера.
• Ответственность. Так, региональные представители имеют более широкий спектр полномочий и чаще принимают самостоятельные решения, соответственно их доходы выше, чем у торговых представителей.
• Размеры компании и отрасль. Эта тенденция особенно характерно проявляется при анализе компенсационных пакетов топ-менеджеров. Оплата линейных руководителей также часто зависит от сферы бизнеса. Чем ниже позиция, тем меньше влияние этого фактора.

 

Прогноз развития рынка труда.

Развитие экономики, рост региональных компаний, появление на местных рынках московских и иностранных игроков – все эти факторы, безусловно, ведут к увеличению потребности в кадрах. Демографическая проблема лишь усугубляет эту ситуацию. Поэтому во второй половине 2006 года будут четко прослеживаться уже существующие тенденции. А именно, рост потребности в специалистах практически во всех отраслях. Расширение зоны поиска кандидатов и рост миграционных потоков. Вопрос повышения производительности труда заставляет компании искать все более эффективные способы мотивации персонала. В том числе и через повышение уровня оплаты труда и развитие системы дополнительных компенсаций. Причем, темпы роста заработных плат во втором полугодии будут несколько выше, чем в начале 2006 года.

 

 2. Характеристика рынка труда региона

2.1. Конъюнктура рынка региона в предыдущие годы

1. Согласно итогам опроса увеличилось число компаний предоставляющих сотрудникам по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный.

	Линейные руководители 2005-2	Линейные руководители 2006-1	Специалисты добывающих отделов 2005-2	Специалисты добывающих отделов 2006-1	Специалисты обеспечивающих отделов 2005-2	Специалисты обеспечивающих отделов 2006-1
оплачиваемый отпуск
оплачиваемый больничный

2.  Темпы роста зарплат в первом полугодии несколько снизились по сравнению со вторым полугодием 2005 года.

Город	% изменения заработной платы в период
	осень 2005 – весна 2006 года	весна 2005 – осень 2005 года	осень 2004 – весна 2005 года	весна 2004 - осень 2004 года	осень 2003 - весна 2004 года	весна 2003 - осень 2003 года	осень 2002 - весна 2003 года
Екатеринбург
Челябинск
Пермь
Тюмень
Омск

3. По данным последнего исследования в первом полугодии пятерка наиболее востребованных управленцев выглядит следующим образом:

  

4.  По итогам исследования видно, что в первом полугодии 2006 года компании стали больше вкладывать в обучение своих сотрудников, чем во втором полугодии прошлого года:

Оплата обучения
Вид компенсации	Линейные руководители		Специалисты добывающих отделов		Специалисты обеспечивающих отделов
Полная
Частичная
участие в корпоративных тренингах

 

5. По данным опроса наиболее востребованный специалист в Екатеринбурге – торговый представитель, темп роста зарплаты составил 13% :

 

	Екатеринбург
Минимум
Р10
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал (коэффициент)
Кол-во участников

 

6. Продолжается рост потребности в инженерах в городах Урало-Сибирского региона, по Челябинску и Омску – почти на 10%, а по Перми на 20%. Однако, при высоком росте потребности в инженерах в Перми, ожидаемого роста зарплат не произошло. По Екатеринбургу потребность в инженерах почти не изменилась, но, несмотря на это, зарплаты выросли на 8%.

 

7. Согласно данным в первом полугодии рост уровня оплаты труда управленцев в Екатеринбурге составил:

Должность	Темп роста
начальник отдела продаж
начальник отдела поставок
начальник отдела маркетинга
руководитель службы персонала
руководитель отдела ИТ
начальник юридического отдела
начальник транспортного отдела
управляющий складом

8. При принятии решения о пересмотре размеров оплаты труда работодатели Урало-Сибирского региона чаще всего ориентируются на изменения оборотов и прибыли компании (41% респондентов), на втором месте – фактор изменения рыночной стоимости специалистов (27%), и на третьем – инфляция (17% - компаний).  Менее значимыми факторами являются изменение прожиточного минимума и пересмотр зарплат по требованию сотрудников – 3% компаний-респондентов.

9. При оценке рыночной стоимости специалиста работодатели чаще всего используют данные обзоров рынка труда - 53%. Во вторую очередь работодатели пользуются информацией из СМИ и заказывают специсследования – 9%. 5% компаний оценивают специалистов по данным кандидатов и по другим источникам, либо не оценивают совсем. Реже всего руководители пользуются данными Госстатистики – 2% компаний.

10. Среднерыночный уровень оплаты труда самого востребованного управленца в Екатеринбурге – начальника отдела продаж – составляет 45 600 – 60 000 рублей:

	Екатеринбург
Минимум
Р10
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал (коэффициент)
Кол-во участников

11. По данным опроса 48% компаний-респондентов в Екатеринбурге ответили на вопрос «Прогнозирует ли Ваша компания увеличение заработной платы сотрудников компании в первой половине 2006 года» ответили, что посмотрят, как пойдут дела. И 40% респондентов собираются увеличить заработную плату в среднем на 13,4%, и затруднились ответить на данный вопрос 12 % респондентов.

12. В пятерку самых востребованных управленцев в Челябинске вошли:

Должность	Среднемесячное кол-во объявлениц
главный бухгалтер
начальник отдела продаж
главный инженер
начальник отдела на производстве
управляющий складом

13. Разница в зарплате у лицензированных охранников и охранников без лицензии в Екатеринбурге по медиане составляет 51%

медиана	Охранник лицензированный	Охранник без лицензии	Разница

14. Средняя заработная плата работника производственной сферы в Екатеринбурге составляет 12 139 рублей, в сфере пищевого производства – 9 721. В строительстве средний уровень оплаты труда равен 14 264 рублям, в сфере полиграфии и СМИ – 12 706 рублей.

15. В Омске 5-ка самых востребованных специалистов выглядит следующим образом:

 

16. По данным опроса отчетливая система оплаты труда существует в сфере строительства у 77% компаний-респондентов, 75% компаний-респондентов сферы услуг и розничной торговли так же имеют отчетливую систему оплаты труда, в сфере оптовой торговли – 74% компаний. Наименьший процент организаций с отчетливой системой оплаты труда в сфере производства – 64%. По сравнению с прошлым полугодием во всех сферах доля компаний с четкой системой оплаты труда заметно выросла. Положительные тенденции не отразились в сфере производства - там произошло снижение доли компаний на 10%.

17. В Челябинске рост заработных плат у специалистов службы персона составил:

	2005-1	2005-2	2006-1	Темп роста	2006-2 прогноз
руководитель службы персонала
менеджер по персоналу

18. Самый высокий уровень заработной платы у руководителей отдела продаж в Екатеринбурге:

	Екатеринбург	Челябинск	Пермь	Тюмень	Омск
Минимум
Медиана
Максимум
Кол-во участников

19. В Екатеринбурге рост заработных плат основных специалистов отдела Информационных технологий составил:

	2005-1	2005-2	2006-1	Темп роста	2006-2 прогноз
руководитель отдела ИТ
Программист
системный администратор

20. По данным опроса в Екатеринбурге средняя заработная плата у офисных сотрудников составляет 14 013 рублей. В сфере  розничной торговли средняя зарплата – 11 073 рубля, в оптовой – 19 036 рублей.

21.  В Перми рост заработных плат основных специалистов отдела Информационных технологий составил:

	2005-1	2005-2	2006-1	Темп роста	2006-2 прогноз
руководитель отдела ИТ
Программист
системный администратор

22. По данным опроса 47% компаний-респондентов в Челябинске ответили на вопрос «Прогнозирует ли Ваша компания увеличение заработной платы сотрудников компании в первой половине 2006 года» ответили, что посмотрят, как пойдут дела. И 33% респондентов собираются увеличить заработную плату в среднем на 9%, и затруднились ответить на данный вопрос  20 % респондентов.

2.2. Конъюнктура рынка региона 2008-2009

Динамика соотношения спроса и предложения на рынке труда

г. Екатеринбурга

 

Диаграмма 2.2.1.

Динамика изменения уровня заработных плат ключевых специалистов

 

Уровень зарплат ключевых специалистов в Екатеринбурге вырос на 4 %.

 

Диаграмма 2.2.2.

 

 

Динамика соотношения спроса и предложения на рынке труда

г. Екатеринбурга

 

Диаграмма 2.2.3.

 

 

2.3. Динамика заработные платы в Уральском регионе

 

Динамика уровня зарплат линейных руководителей (медианы)

 

 

Среднемесячный уровень зарплат линейных руководителей в Екатеринбурге снизился на %.

 

Диаграмма 2.3.1.

 

 

Продолжим рассматривать отдельных специалистов и их положение на рынке труда в ситуации кризиса. Изменения в количестве объявлений о резюме показывает, что после специалистов бухгалтерского учета наиболее активны на данный момент менеджеры по продажам. На графике 2.3.1. представлены первые 10 отраслей по количеству резюме.

График 2.3.1.

На сегодняшний день более всего нуждаются в специалистах по продажам компании, специализирующиеся на различном оборудовании и технике. График 2.3.2. показывает, что из всех объявлениях, направленных на поиск менеджеров по продажам около трети относится к компаниям, торгующим промышленным оборудованием, 26% – бытовой, компьютерной и оргтехникой. Менее всего приходится на объявления о поиске менеджеров по продажам металлопроката.

 

График 2.3.2.

Компания провела анализ заработных плат, указанных в объявлениях о вакансиях, в ходе которого был выведен среднерыночные зарплаты менеджеров по продажам по отраслям. Результаты анализа таковы, что сегодня работодатель, ориентированный на продажу металлопроката предлагает наиболее высокую зарплату, наименьшую зарплату предлагают в отрасли торговли товарами народного потребления и стройматериалами.
На графике 2.3.3. представлены среднерыночные зарплаты менеджеров по продажам по отраслям.

 

График 2.3.3.

Последние месяцы 2008 года прошли в состоянии первого этапа мирового финансово-экономического кризиса. В конце года было отмечено падение объемов продаж, а значит и производства предприятий практически всех отраслей, что не могло не сказаться на состоянии рынка труда: повсеместно прошли сокращения персонала, снизились зарплаты. В начале 2009 года продолжается тенденция сокращения расходов на производство, персонал. Рынок труда наполняется свободными рабочими руками.

Компания «Апрайт» продолжает проводить исследования по происходящим изменениям в кадровой политике предприятий Перми. По итогам опроса пермских компаний в конце 2008 года выяснилось, что % компаний планировали провести изменения в штатном расписании до конца года. Таким образом, если в ноябре спрос на работников превышал предложение, то уже в декабре соотношение вакансий и свободных работников, желающих найти работу практически равно, а уже в январе 2009 года предложение превышает спрос.

Результаты исследований на начало 2009 года, показывающие изменения в разрыве между количеством вакантных мест на работу и количеством соискателей, отображены на графике 1.

 

График 2.4.1.

На данный момент, как и на конец 2008 года, наиболее востребованными специалистами среди работодателей являются работники торговой сферы: в первую очередь менеджеры по продажам, а также торговые представители, продавцы и так далее. Остается потребность в результативных и опытных руководителях среднего звена. Квалифицированные рабочие также на сегодняшний день достаточно востребованы на пермских предприятиях.

 

На графике 2.4.2 представлено распределение востребованности в специалистах различных категорий.

График 2.4.2.

            Однако, если рассматривать в каждой отдельной отрасли распределение открытых вакансий и количество претендентов на ту или иную должность, то в таких отраслях как юриспруденция, издательское дело, средства массовой информации наблюдается превышение предложения над спросом. Поэтому, можно предположить, что в подобных отраслях существует переизбыток в работниках. Недостаток же в свободных специалистах испытывают такие отрасли как, например, страхование, медицина и недвижимость: здесь спрос превышает предложение (смотрите график 2.4.3).

График 2.4.3.

В целом можно сказать, что подобное соотношение показывает на те отрасли, которые на данный момент вследствие кризиса имеют преобладающий рынок кандидатов, поскольку испытывают дефицит каких-либо ресурсов для обеспечения рабочими местами. А также на графике 2.4.3 видно, что несмотря ни на что остаются отрасли с вакантными местами. 

3. Проблемы в сфере регионального рынка труда

 

4.Пути решения выявленных проблем и предложения их решения

Программа

Меры

Мероприятия

 

Список использованных источников

1.                   Закон «О занятости населе­ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из­менениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.

2.                   Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.

3.                   Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

4.                   Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.

5.                   Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

6.                   Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.

7.                   Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

8.                   Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. – 544 с.

9.                   Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

10.